Sabor A Ti S.A
Ética: Filosofía que estudia el
comportamiento humano diferenciando así lo bueno de lo malo, según las acciones
tanto propias como ajenas, según el comportamiento humano y la moral de cada
individuo.
Principios de ética de
la empresa:
Principio de
humanización:
Dinamismo que mueve Sabor A Ti S.A. y a sus empleados a crecer en conciencia,
libertad, responsabilidad, sentido social y a realizar y promover los valores
humanos.
Principio de
autonomía:
Cada persona dentro de la organización posee el derecho irrenunciable a
determinar y conducir su vida por sí mismo, y no se le puede privar de vivir una
vida plena y autodeterminada sin dejar de lado la convivencia con los
compañeros de la empresa.
Principio de
Igualdad:
Todos los seres humanos son iguales y en Sabor A Ti S.A no se hace la
diferencia, todos los empleados independientemente de su sexo, raza, religión o
puesto de trabajo tienen los mismos derechos y obligaciones.
Principio de
complejidad:
La realidad es compleja, y el hombre debe actuar de acuerdo a lo que va
conociendo de ella tanto en el ambiente de trabajo como en su vida personal. La
necesidad de tomar en cuenta el todo lo complejo de la realidad y aplicarlo a
la vida cotidiana.
Principio de
totalidad:
Cada persona es responsable no sólo de sus labores individuales, sino, también
de todo el trabajo en equipo como organización; por eso mismo se disponen de
las partes en beneficio del todo.
Principio de
solidaridad:
Cada empleado debe de estar orientado de forma inmediata al servicio de los
demás. En el orden práctico este servicio se hace realidad en el ejercicio de
la profesión, la búsqueda del bien común como empresa y la atención a los más
necesitados.
Principio de
subsidiaridad:
surge del derecho que tienen todas las personas a crecer y a desarrollar sus
facultades y exige que quienes tienen mayor capacidad, autoridad, experiencia o
conocimientos, jamás se impedirá el crecimiento de los trabajadores como
personas.
Código de ética:
1-
La totalidad del personal debe cumplir todas las leyes, normas y
regulaciones establecidas dentro de la organización, cada situación determinada
debe adherirse a lo especificado en los documentos y por lo tanto cada persona
como miembro de Sabor A Ti tendrán el conocimiento de la información para así
respetarlas.
2-
Un conflicto de interés se produce cuando los intereses de un empleado o
de un tercero compiten con los intereses de Sabor A Ti S.A. Este tipo de
situaciones deberán de evitarse en la medida de lo posible y en caso de que
existan deberán de comunicarse a su superior inmediato o al responsable de
Recursos Humanos con el fin de resolver la situación de manera justa y
transparente.
3-
No deben de realizarse actividades externas si estas interfieren con las
responsabilidades de los empleados hacia Sabor A Ti S.A o implican un riesgo
para la reputación de la misma; cada trabajador llevara a cabo sus actividades
bajo su propio riesgo. Si llegara a ocurrir un hecho de este tipo debe de
comunicarse con el responsable de Recursos Humanos.
4-
Los familiares directos y las parejas de los empleados se contratarán únicamente en el
caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones, desempeño,
competencias y experiencia, y siempre que no exista ninguna relación de
dependencia laboral directa o indirecta entre el empleado y su familiar o
pareja.
5-
Nuestra empresa prohíbe la compra y venta de información relevante sobre
Sabor A Ti S.A y mucho menos la divulgación de la misma. El incumplimiento de
esta norma dará lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias e incluso de
la formulación de cargos penales.
6-
Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, no deberán
de ofrecer ni prometer un favor personal, financiero o de otro tipo con el fin
de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja, ya sea público o privado. Los
empleados tampoco deben aceptar dar lugar a la sospecha de dicha conducta.
7-
Sabor A Ti respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos
personales y se compromete a mantener un lugar de trabajo en el cual no existan
situaciones de discriminación o acoso además los trabajadores no deben tener
ningún tipo de conducta de acoso verbal o físico. Los empleados pueden plantear
sus preocupaciones al responsable del área de Recursos Humanos.
8-
Esta empresa está preparada para competir en forma exitosa en el mundo
actual y siempre lo hará en pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en
materia de defensa de la competencia, antimonopólicas y de lealtad comercial.
9-
Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento de
todas las disposiciones de este Código y de ser necesario buscar ayuda para garantizar
la integridad de cada empleado y de la organización en general.
10-
Los empleados deberán de comunicar obligatoriamente a sus superiores o
al responsable de Recursos Humanos toda práctica o acción que crean inadecuada o
incluso ilegal, en virtud de este Código, en caso de ser reales los informes de
dichas violaciones podrán presentarse directamente a niveles más altos.
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